Toma la decisión … tu voto vale más que mil gritos.

No hay plazo que no se cumpla, ni tiempo que no llegue, la campaña hoy termina, sin embargo; queremos agradecer por toda su atención y paciencia a escuchar nuestros compromisos.  Sé que a muchos incomodamos, pero era tiempo de que alguien reflexionara y se diera cuenta que necesitamos estar unidos, para los cambios que se avecina. Conocer nuestros derechos, para no ser más atropellados.

Fue el tiempo suficiente para hacer política y destapar los sentimientos de abandono que hemos tenido. Sé que a muchos no les agrado esto, pero ahora sabremos de que somos capas ante el ejercicio de la democracia.

No más…, hoy termina, seamos nuevamente compañeros y amigos a partir del viernes 16, las elecciones están por terminar y a comenzar un nuevo camino. El de unidad y libertad.

Por eso hoy los invito, a la reflexión y a que tomes una buena decisión, te espero el próximo 15 de mayo de 2014 con tu tarjetón e identificación con fotografía oficial. Gracias, y seamos todos amigos.

Aviso se cierra este medio hasta nuevo aviso.

Un ejercicio democrático en nuestro centro de trabajo

Como ya es de conocimiento público, la representación sindical está en disputa; lejos de hablar en si del hecho del cambio del sindicato, es mas el contexto cívico – político.

Estamos ante un ejercicio de civismo muy grande, el ejercicio de la democracia misma, el juego político de la campaña, donde las promesas y los ideales surgen como manantial de agua, crear posturas y mantener firme los discursos para ganar votos; que definirán contundente mente la decisión de la democracia misma. Lejos de ser simple retorica, debemos ver este ejercicio de cívica – política, como punto de partida misma de cómo estamos sentados en los valores fundamentales de la democracia en nuestro país, si en algo tan simple como el cambio de la representación sindical, comienzan las des calificaciones, los insultos y los golpes bajos; que nos podremos esperar en posiciones más altas, a las esferas políticas.

Las pasiones comienzan a relucir, entre los compañeros, amistades de años que comparten el agua y la sal todos los días de trabajo, comienzan a desmoronarse, en algo tan simple como emitir el voto libre y secreto.

Como ejercicio mismo debemos reflexionar a quien le estarás dejando la representación de tus derechos y la autonomía de defenderte ante cualquier problema laboral. Quien tiene mejores propuestas y mejor presencia para definir consiente el voto.

En esto de la política, las intimidaciones son simples tiros de salva, ya que a la hora de emitir tu voto, te encontraras solo con tu boleta y nadie estará ahí para saber por quien votaste. Podemos prometer el voto y a la hora de hacerlo efectivo podremos cambiar de parecer. Por eso te invito compañero,  no dejes que te hagan mobbing con tu voto, se libre y toma tu mejor decisión. 

¿Qué es el bullyin Laboral?

El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido comúnmente a través del término inglés mobbing: ‘asediar’, ‘acosar’, ‘acorralar en grupo’, es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado su estima, creando irritabilidad, tensión y por consiguiente estrés laboral.

¿Consecuencias del mobbing?

El efecto directo  surge con  múltiples enfermedades somáticas (Malestares)  y psicológicas que afectan al trabajador. Las  personas acosadas  reciben violencia  psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de conductas y pensamientos hostiles de sus compañeros ("acoso horizontal", entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe).

Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos" o amenazas concretas para que actúes de cierta forma, en los casos más graves. Maltratos que regularmente se presentan son amenazas, gritos, insultos, desprestigio, presión para hacer o decir algo, obligarte a participar en actos en contra de tu voluntad. Todo esto genera un miedo psicológico grave.

Una situación de acoso muy prolongada en el tiempo,  se manifiesta en  enfermedades recurrentes o malestares al trabajo;  problemas psicológicos, como irritabilidad, ira en su entorno, furia, o depresión, creando una insatisfacción al trabajo y  puede desembocar, en situaciones extremas, como  la depresión o el suicidio de la víctima.

 ¿Cómo comienza?

Cuantas veces sufrimos de acoso, simplemente al estar trabajando con personas negativas, que se impone y hacen la jornada tan pesada que termina por  estresarte y genera el desinterés por tu trabajo, logrando reflejar en ti su incomodidad y negatividad.

El obligar a pensar y hacer cosas que no está en nuestra conducta normal. El participar, obligadamente y sobre todo dejar ser influenciado por terceras personas solo por ser aceptado en un círculo laboral. Todo esto  es el  mobbing.

A todo esto, le aunamos las normas sociales y la influencia política que en ocasiones un trabajador tiene que ser parte como integrante del equipo de trabajo.

¿Cómo combatirlo?

Este mal se presenta en los centros laborales de todo el mundo. Empresas internacionales invierten grandes suma de dinero para erradicar y mitigar el acoso laboral, con el objeto de hacer a su personal más competitivo, con rutinas antiestrés, antes y después de la jornada laboral; convivencia fuera del centro laboral y promueven el deporte dentro del centro de trabajo para mitigar la tensión.

Las consecuencias del mobbing  

Generalmente en primera línea, nuestros clientes o gente que tiene contacto directo en nuestro centro labora; como segundo, nuestra familia y círculo social; y por ultimo nos afecta en el círculo interpersonal; creando desconfianza y baja estima por uno mismo. Llevando a la soledad.

Como evitarlo

Simple, primero conoce quien eres y acéptate como eres. No permitas que nadie más decida por ti. Pon tus limites y se feliz con lo que hace. Segundo no permitas que decidan y piensen por ti; y tercero haz valer tus derechos como persona, a decidir, hacer y pensar con la libertad que tienes. No permitas más que pasen por encima de ti. Sobre todo se autentico y acepta a los compañeros tal y como son.

Aires del cambio, Nuestras propuestas.

No hay plazo que no se cumpla, ni tiempo que no llegue, es tiempo de comenzar la campaña política para renovar la representación sindical en nuestra unidad. Y los destapes han sido paulatinos, las propuestas comienzan a fluir lentamente, como si fuera ideas no concretadas aun. 

Sin embargo, nuestro arranque a sido lento por que comenzamos primero en ver nuestras fallas, en que estamos mal antes de hacer cualquier propuesta. Y lo hemos conseguido, propuestas claras y definidas. Compromisos mas que ideas o falsas esperanzas. Es tiempo de iniciar un camino que para muchos sera fácil para nosotros de convencer. 

Decidimos hacerlo fácil, claro y concreto si  mas ni menos, Compañero somos la planilla de la alternancia, con propuestas simples que podamos realizar.

Proponemos:

-                 -  Un sindicato conciliador que escucha y ayuda al trabajador.

-         - Representación firme y solidaria ante cualquier situación del trabajador.

-         - Apertura al dialogo y empatía a la problemática laboral.

-         - Disponibilidad de tiempo, para que juntos logremos solucionar tu situación  laborales.

-         - No al bullyin  laboral ni sindical, firme y contundente.

-         - Un sindicato de igualdad y respeto.

-         - Derecho a propuestas por igual a todos los trabajadores según normativa sindical.

Somos:        

            Juan Luis López Cedeño                            Mario Alberto Aguilar Patiño

            Man. Alimentos 7 a 15 hrs                           Tec. Polivalente 7 a 15 hrs

                 Srio. General                                                  Srio. del Interior

  Adriana Viniza Perez Salvat                             Ma. Socorro Damián Calderilla

  Of. Puericultura 12:30 a 19:00 hrs                   Of. Puericultura 7:30 a 3:30 hrs

         Srio. de Conflictos                                          Representante de Planilla

Juntos por un sindicato fuerte para todos

Esperamos tu apoyo y participes en las elección de tus nuevos representantes sindicales.

Sinidicalismo Unido

En México, los sindicatos se formaron para defendernos del abuso patronal, para equilibrar la clase obrera con el patrón o el empresario. Con la lucha revolucionaria se lograron estos derechos y adquirimos obligaciones al trabajo.

A través de los años se conformaron instituciones que nos formaron como nación, es entonces que es creado el Instituto México del Seguro Social, creando las bases del cuidado a la salud del trabajador, sin dejar atrás los ideales de tener un sindicato fuerte se conforma su sindicato el 6 de abril de 1943 como Sindicato Nacional de Trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social. Mismo que a la fecha cumple 70 años de sindicalismo puro.

Por ende es tiempo de estar mas unidos que nunca, para enfrentar los cambios que se presenten ante cualquier adversidad que presente esta gran madre que para muchos nos ha dado todo. Empleo a nuestros padres, hijos, hermanos y próxima familia. 

Por ende, proponemos mantenernos siempre unidos, en paz y con la confianza plena que esto sera. 

Te invitamos a que nos unamos y formemos ese sindicato fuerte que nos caracteriza de hombres y mujeres trabajadores cada día.